2019年5月24日，王大为上任CBA公司首位CEO。

　　2020年7月19日，王大为“因个人原因辞去CBA公司CEO职位”。

　　CBA公司的首位掌门人在掌舵422天后就黯然下台，相比他在NBA中国任职超过10年，以及北京2008年奥运会组委会任职近5年的经历来看，他在CBA公司CEO的上任时间太过短暂。不过就在这一年多的时间，由他主导的CBA2.0时代确实发生了不小的变化。

　　上任66天：打造选秀大秀场

　　2019年7月29日，在王大为上任第66天，一届仪式感十足的选秀大会召开：CBA公司不仅推出了“你的上限，不该设限”这样的热血Slogan、铺上了红地毯、制作了新秀海报等等，还创造性地邀请了草根球员参加。操作手法上可以看出王大为除了模仿NBA之外，还在极力做创意。

　　上任96天：勾勒CBA2.0商业蓝图

　　2019年8月28日，“CBA2.0商业新纪元”发布会上，王大为详细地介绍了他为CBA联赛描绘的一张商业蓝图，从赛事、品牌营销、粉丝建设、公益活动，赞助体系等多方面提出了创新措施。

　　后来，我们看到了CBA公司推出的诸如“冬至大战”等重点赛事。CBA各家俱乐部也启用的全新的“洋LOGO”，CBA公司牵手快手公司发力短视频领域……

　　上任146天：裁减外援比赛人次、设立工资帽

　　10月17日，CBA公司召开股东会议决定。从2020-2021赛季开始，CBA外援将实施4节4人次，但每个俱乐部可注册外援4人；国内球员工资帽基准值为3600万元，缓冲值为1200万元。

　　上任152天：引入全职裁判

　　10月23日，CBA联赛新赛季发布会召开。最引人注目的内容包括：公布裁判员计划，引入5名全职裁判。

　　上任326天：主动降薪抗疫

　　今年4月14日，CBA公司宣布降薪，以应对新冠肺炎疫情带来的冲击。

　　降薪举措首当其中的就是王大为本人，他直接降薪35%。在他的带领下，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。那时的王大为表示，希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力。

　　上任395天：邀请钟南山重启CBA

　　6月20日，CBA联赛时隔151天后重燃战火，这也是国内首个重启的大型体育赛事。

　　在复赛仪式上，CBA公司不仅请来了钟南山院士亲临现场，还设计了各种环节增加比赛的仪式感。比如：在每场比赛之前，参赛队球员、教练员、裁判和现场工作人员都会在场中肃立等。

　　就在辞职前，王大为接受采访时还表示：“如果疫情能进一步缓解，在季后赛期间根据实际情况，我们会考虑售票 。”

　　显然在此前，王大为并没有一丝要主动辞职的征兆。

　　本赛季的CBA已经出现了明显的上升势头，联赛前30轮，联赛收视率增加了20%，新媒体、新赞助商增加了很多。我们还不知道“后王大为”时代CBA将会由谁掌舵，只是希望他的离开不会影响到CBA2.0的进程。