北京时间11月14日据《纽约时报》报道，在上周五的谈判中。当斯特恩表示“资方已经给劳方提交了一份新协议的修正版”不久，双方便终止了谈判。劳方的态度是“球员工会需要对这份协议研究研究”。不过却有传言称这份所谓“终极提案”实际换汤不换药，资方并没有做出什么让步，这也导致劳方阵营内的部分球员被激怒，进而产生欲解散工会欲与资方同归于尽的念头。

　　然而《纽约时报》的记者霍华德-贝克根据目前所获得的*消息却坦言：资方在这份终极提案中已经做出了一些让步，同时这大概也是资方所能做出的最后让步。

　　比如对于缴纳奢侈税的球队而言，之前传言这些球队只能使用起薪250万，年限为2年的迷你中产特例。不过在终极提案中，起薪被提升到了300万，年限也增加到了3年。

　　比如资方提高了伯德特例的薪资增长幅度，并允许劳资双方在10年期新劳资协议中的第6年跳出协议重启谈判。而在此前的的传言中，只有到了第7年才有权跳出协议重启谈判。

　　而在最最关键的利益分成方面，资方也保证劳方可以拿到其中的50%，即相当于每年20亿美元。如果球员的总薪金没有达到这一标准，那么老板将做出补充，以保证达到这个数字。相反在此之前费舍尔曾多次表示“球员不可能获得50%的收益”。

　　除此之外资方还建议将最低薪资在2013-14赛季提升至工资帽的90%，以确保那些省钱的球队打开钱包。在新秀的最低年薪方面，资方希望把标准设置到07-08赛季的水准，相当于削减了12%。

　　至于发展联盟等方面的内容，属于次要环节。只要双方能敲定主体框架，那么这一切自然能迎刃而解。

　　之前的消息显示，球员们将于本周汇聚研究资方的终极提案并作出最终的决定。事实上在资方阵营已经亮出底线的情况下，就看劳方是否愿意全盘接受了。