北京时间10月27日，NBA劳资谈判重新开启，美媒体再一次表达了乐观情绪。《CBS体育》记者伯格尔就透露，随着老板们在收益分配上做出让步，劳资谈判三大难题实际上只剩下一个了。只要找到保持联盟球队竞争力均衡的方案，NBA就能结束停摆。

　　停摆期间，很多细微而又复杂的条目都需要得到解决，但如果归纳起来，劳资双方只需要解决三大问题，就能结束停摆。首先是球员和老板的收益分配问题，其次是球员间的薪水分配问题，以及最后的不同球队间的工资分配。

　　之前，劳资谈判屡屡谈崩，问题就出在劳资双方无法就收益分配达成共识。资方要求五五分成，而球员方面只肯降到52.5%。双方的强硬立场，让谈判无法继续下去。直到今年谈判之前，老板们终于达成共识，愿意让步，不再死守五五分成的提案。也就是说，在收益分配问题上，双方的差距已经无限缩小，每个赛季的金额不超过1亿美元。

　　解决完收益分配的问题，球员方面的薪水分配其实也好解决。实际上到此为止，劳资谈判的阻碍就只剩下一个，也是最难的一个，那就是如何建立起一个新的薪资体系，照顾小市场的球队，最终使得联盟各支球队保持均衡的竞争力。这也是联盟现在的最大目标。

　　上周，联盟税务官席尔瓦(D-席尔瓦 T-席尔瓦)和资方代表霍尔特都表示，NBA可以借鉴NFL实行硬工资帽或者是借鉴NHL实行弹性工资帽。他们也有打算实行更为严厉的奢侈税政策。但无论是哪一种方式，劳资双方必须要找到解决问题的方案。

　　上赛季联盟薪水最高的8支球队平均年薪达到7900万美元，而薪水最低的8支球队，平均年薪只有5500万美元。巨大的薪水总额差距，造成了实力上的差距。这就是联盟存在的贫富差距。但要解决这种局面，也绝不是一朝一夕的事情。联盟将会逐步采用措施，来解决贫富悬殊的问题，比如缩短合同年限，加强奢侈税的征收政策。

　　解决好前两个问题，证明距离达成协议达成已越来越近，但第三个问题也是最难最复杂的问题，劳资双方只能循序渐进。“我们正慢慢接近达成协议。”一*人士说道。