也许吧？谈总比不谈要好，另外球员方面要求法律介入的态度也会形成一定的冲击力，对局势走向造成影响。时间也是一个关键因素，因为对于目前的NBA来说，没有什么比在圣诞节开赛更有利的了。

　　但最最关键的，还是双方能否让彼此满意。如果按照球员工会成员莫里斯-埃文斯之前的说法，“需要全部六项体系问题都让球员方面感到满意”，那么问题就将很难解决。同样的，如果老板方面拒不让步，那也没得谈。

　　有一部分球员仍然倾向于通过法律诉讼解决问题，同样有一部分老板依然认为球员还没尝够苦头。如果这些强硬派的声音占据主流，那么新一轮的谈判依然无法让人感到乐观。

　　以下是目前劳资双方在体系问题上的几个主要分歧点，正是它们导致了上一次谈判的破裂，同时决定这一次努力能否得到一个圆满的结果：

　　* 先签后换：资方提出超过奢侈税线的球队只在新劳资协议有效期的前两年里有资格使用该条款，而球员方面希望不受任何限制。

　　* 第三方保证金：联盟希望暂扣球员合同的8-10%作为第三方保证金，借以起到调节作用，保证球员所得收益分成比例不超过50%。球员方面对此表示拒绝。

　　* 中产特例：双方目前都同意中产特例最高起薪500万，但资方希望合同年限在4年和3年之间交替，即一支球队今年用中产特例签下4年合同，明年的中产特例就只能签3年，然后又是4年、3年……。球员方面希望合同年限始终维持在4年。

　　* 迷你中产特例：资方提出交税球队只能使用起薪300万最长3年的迷你中产特例，而球员方面希望交税球队也可以自由使用中产特例。

　　* 奢侈税：资方提出5年内4次超过奢侈税线的球队要加倍惩罚，同时希望每多超税500万奢侈税惩罚系数就加1，而球员方面希望这个增幅是每500万0.5。

　　* 卡梅罗-安东尼条款：资方要求禁止球员在利用伯德权续约后的6个月内被交易，同时也禁止球员在交易后的6个月内用伯德权续约，这样就可以避免类似上赛季安东尼式的交易发生。球员方面对此也表示不能接受。